Quem trabalha com carteira assinada e ainda não recebeu nada do 13º salário tem data marcada: a primeira parcela precisa estar na conta até segunda-feira, 30 de novembro. Depois disso, a empresa já está fora do prazo.
E em 2026 tem um detalhe na segunda parcela. O limite da lei é 20 de dezembro, mas neste ano o dia 20 cai num domingo. Na prática, o dinheiro tem que ser depositado até sexta-feira, 18 de dezembro.
As datas do 13º em 2026
| Parcela | Prazo final | O que vem |
|---|---|---|
| 1ª parcela | 30 de novembro (segunda-feira) | Metade do valor bruto, sem descontos |
| 2ª parcela | 18 de dezembro (sexta-feira) | O restante, já com INSS e Imposto de Renda descontados |
A regra está na Lei 4.749, de 1965: a primeira parte pode ser paga em qualquer momento entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. A empresa não é obrigada a pagar todo mundo no mesmo dia, e muita gente já recebeu o adiantamento junto com as férias. Se foi o seu caso, em novembro não cai nada: você só recebe a segunda parcela.
Quanto vai cair na sua conta
A primeira parcela é simples: metade do salário bruto, sem desconto nenhum. Os descontos de INSS e de Imposto de Renda são feitos de uma vez só, na segunda parcela, e calculados sobre o 13º inteiro. É por isso que a parcela de dezembro vem menor.
Um exemplo com salário de R$ 3.000 e ano inteiro trabalhado:
- Até 30 de novembro: R$ 1.500, o valor cheio da metade.
- Até 18 de dezembro: os outros R$ 1.500, menos o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre os R$ 3.000.
Horas extras, adicional noturno e comissões pagos com frequência ao longo do ano entram na conta pela média.
E quem não trabalhou o ano todo?
Recebe proporcional. A conta é: salário dividido por 12, multiplicado pelo número de meses trabalhados em 2026. Vale como mês cheio aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Quem foi contratado no começo de julho, por exemplo, tem direito a 6/12 do salário. Com o mesmo salário de R$ 3.000, o 13º total seria de R$ 1.500, e a primeira parcela, de R$ 750.
Quem tem direito
- Trabalhadores com carteira assinada, urbanos e rurais.
- Empregados domésticos.
- Trabalhadores avulsos.
- Aposentados e pensionistas do INSS, que seguem calendário próprio.
Quem foi demitido sem justa causa ou pediu demissão durante o ano recebe o proporcional na rescisão. Só perde o direito quem é dispensado por justa causa.
Não caiu até o dia 30. O que fazer?
- Confira o holerite e o extrato. Veja se o adiantamento não foi pago antes, junto com as férias.
- Fale com o RH. Peça a data do depósito por escrito, por e-mail ou mensagem.
- Procure o sindicato da sua categoria. Ele pode cobrar a empresa em nome dos trabalhadores.
- Registre uma denúncia nos canais do Ministério do Trabalho e Emprego. A empresa que atrasa o 13º fica sujeita a multa.
Guarde holerites e comprovantes. Se o caso for parar na Justiça do Trabalho, são eles que provam o atraso.
Fonte: Lei 4.749/1965, que regula o pagamento do 13º salário.